Alla medlemmar kan nominera kandidater till kongressombudsvalet. Totalt 91 ombud ska väljas från förbundets åtta valkretsar. Sista dag att nominera eller kandidera var 6 september 2024.

Medlemmarna har röstat fram 91 ombud och en rad suppleanter. De ska representera övriga medlemmar vid Journalistförbundets kongress 4-6 mars 2025. Här kan du läsa vilka det är.

Varje år måste arbetsgivaren göra en lönekartläggning för att motverka orättvisa löner på grund av kön. Det står i Diskrimineringslagen.

Vi i valberedningen har nu inlett arbetet inför kongressen i mars 2025.

Visst förtjänar du en löneförhöjning? Se till att vara väl förberedd inför ditt lönesamtal så når du dina mål lättare. Det är här du verkligen har chansen att tala för din sak!

Under april får du som är privatanställd tjänsteman ditt årliga besked om din tjänstepension ITP. En nyhet för i år är att årsbeskedet från och med nu skickas från Avtalat – inte från Collectum.

Köper du in frilansmaterial? Då är det viktigt att du betalar skäligt. Vi har tips och råd hur du bör räkna.  

Endast för medlemmar! Se vårt inspelade webbinarium "Ditt försäkringsskydd på jobbet" och få svar på frågor som "Vad händer om du skadar dig på jobbet, blir sjuk eller till och med dör?" och "Vad h...

Arbetsgivaren kan inte som grund avbryta din semester, om inte något oförutsett händer och arbetsgivarens verksamhet i princip står och faller med att du återgår i tjänst. Om så är fallet har du rä...

Det finns ingen ensidig rätt att ändra beviljad semester eller avbryta en pågående ledighet, men du kan alltid ta en diskussion med arbetsgivaren om detta. Ett undantag finns då semester infaller u...

Ta chansen och använd ditt utvecklingssamtal till att prata om vad du behöver.

Rätt kompetens för din tjänst. Det är viktigt både för det jobb du har i dag och det du kommer att ha längre fram. Här har arbetsgivaren ett stort ansvar.

En lön bestäms utifrån många olika kriterier, men lönenivån på just det företag du är anställd på är avgörande. Du ska inte diskrimineras om du är vikarie, utan ska ha lön i n...

Din anställning är i bemanningsföretaget, så allting som har med din anställning att göra regleras hos bemanningsföretaget. Grundregeln är att man ska ha en tillsvidareanställning, men visstidsanst...