Arbetsgången vid en konflikt ser kortfattat ut så här:
- Det är Journalistförbundets förhandlingsledning som förordar behov av konfliktåtgärder.
- Det är Journalistförbundets förbundsstyrelse som fattar beslut om konfliktåtgärder.
- Det är den centrala och lokala konfliktorganisationen i förbundet som tillsammans med förhandlingsledningen planerar hur konflikten ska gå till.
- Det är du som medlem som genomför konflikten utifrån de instruktioner du har fått.
- Konfliktorganisationen organiserar och avslutar konflikten.
Central konfliktledning
På Journalistförbundets kansli finns en central konfliktledning som planerar, organiserar och leder den strategiska och operativa verksamheten kring ett varsel och eventuell konflikt.
Journalistförbundets konfliktledning är alltid bemannad, men aktiveras vid behov. Den ansvarar för styrning och genomförande av operativ verksamhet på följande områden:
- Konfliktjour
- Kommunikation
- It- och teknikstöd
- Medlemsuppgifter och ersättning
- Dispenshantering
- Hantering av konfliktbrott
Lokal konfliktorganisation
Det lokala konfliktarbetet planeras och utförs på arbetsplatsen av Journalistförbundets förtroendevalda. Den lokala konfliktorganisationen kan behöva se olika ut beroende på situation. Till exempel konfliktens omfattning, arbetsplatsens storlek och den fackliga närvaron. På större arbetsplatser och klubbar kan en konfliktkommitté utses och på mindre arbetsplatser ett konfliktombud. Om klubben inte utser en konfliktkommitté är klubbstyrelsen konfliktkommitté.
Konfliktkommittén/konfliktombudet kan i sin tur ha behov av att utse särskilda arbetsgrupper för till exempel information, kontroll av konfliktbrott, ersättningar, dispenser och strejkledning.