Det är arbetstagarna som utser sitt skyddsombud på arbetsplatsen. Grundregeln är att det på en arbetsplats med minst fem arbetstagare ska finnas ett skyddsombud.
Vad har du för rättigheter och befogenheter som skyddsombud och vad ska du tänka på när du samverkar om arbetsmiljön med din arbetsgivare? Den här filmen beskriver din roll som skyddsombud (en del kallar det arbetsmiljöombud) på tre minuter. Kolla in!
För att kunna göra ett bra jobb som skyddsombud krävs utbildning, information, tillträde och tid. Du har rätt till allt detta!
Som skyddsombud har du rätt att få den utbildning som behövs för att du ska kunna utföra ditt uppdrag. Det kan handla om grundkurser eller mer specifika ämneskurser.
Ibland sätts man verkligen på prov som förtroendevald. Under corona-krisen har det varit extra pressat för många. Då är det förstås viktigt att kunna stanna upp och andas, ta hand om sig själv – och ta emot stöd från andra.
Arbetsgivaren har det yttersta ansvaret för att arbetsmiljön ska bli så bra som möjligt, men även skyddsombuden har en viktig roll! Lagen reglerar både arbetsmiljöarbetet och skyddsombudens rättigheter.
I den mån det är möjligt ska arbetsgivaren utforma arbetsplatsen så att hänsyn tas till alla individers olika förutsättningar. Här ingår både den fysiska som psykosociala arbetsmiljön.
Arbetsgivaren ska dagligen arbeta med arbetsmiljön och behöver därför undersöka verksamheten löpande. Detta arbete kallas det systematiska arbetsmiljöarbetet och förkortas ofta SAM.
Om du som skyddsombud ser att arbetsmiljöarbetet tar för lång tid, och kanske inte fungerar som det ska, så finns det några åtgärder att ta till.
Många av våra medlemmar distansjobbar. Ofta hemifrån köksbordet eller soffan. Här reder vi ut vad arbetsgivaren har för ansvar – och vad du som skyddsombud behöver ha koll på.
Alla journalister har rätt till en välkomnande arbetsplats utan trakasserier. Tyvärr är detta inte alltid verkligheten.
I första hand ska arbetsgivaren förebygga risken för hot och våld genom att ha både ett fysiskt skydd och skriftliga rutiner.
Ibland är farorna i arbetsmiljön så allvarliga att arbetstagarna att det är osäkert om alla kommer att komma hem oskadda från dagens uppdrag.
Ibland händer det som inte får hända och en arbetstagare skadas på något sätt på eller av arbetet.
Innan arbetsgivaren förändrar sin organisation ska du som skyddsombud bjudas in till möten och få insyn i processen.
