LAS (lagen om anställningsskydd 1982:80) går att läsa i sin helhet här.
- LAS innehåller regler om hur uppsägning och avsked ska gå till, till exempel om uppsägningstider, turordning och företräde till återanställning.
- Lagen inskränker arbetsgivarens rätt att säga upp eller avskeda anställda.
- Huvudregeln i LAS är att ett anställningsavtal gäller tills vidare – det som i dagligt tal kallas fast anställning. Om ingenting har avtalats eller sagts om anställningsform innan anställning påbörjats, räknas man som tillsvidareanställd. I kollektivavtal kan det finnas avvikande regler när det gäller anställningsformer.
- En visstidsanställning som pågår en tillräckligt lång tid på samma tjänst övergår till en tillsvidareanställning. Hur länge den behöver pågå regleras också i kollektivavtal.
- Enligt LAS måste en uppsägning från arbetsgivarens sida alltid ha sakliga skäl – personliga skäl eller arbetsbrist.
- Den som blir uppsagd på grund av arbetsbrist kan ha rätt till återanställning, det vill säga ha förtur om jobb dyker upp hos den tidigare arbetsgivare där personen har rätt kvalifikationer.
- En visstidsanställd kan, om den varit anställd i mer än 360 dagar, ha företrädesrätt till återanställning. Särskilda regler om detta kan finnas i kollektivavtal.
- Uppsägningstiden för den som säger upp sig från arbetet är enligt LAS en månad. De flesta kollektivavtal ger dock längre uppsägningstid för den som säger upp sig. Även den som blir uppsagd av arbetsgivaren kan ha rätt till längre uppsägningstid enligt LAS eller kollektivavtal.
- Har man blivit felaktigt uppsagd eller avskedad finns det tidsfrister i LAS som reglerar hur snabbt man måste agera för att få uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklarat eller begära skadestånd. Hur detta går till regleras också i kollektivavtal.