Kom ihåg att ansöka om julledighet i god tid! OBS: Om du jobbar på ett företag med kollektivavtal för dagspress, tidskrift eller etermedia har du möjlighet till lång kompensationsledighet. Har du ä...

När du är studentmedlem ingår ett digitalt presskort i medlemskapet. Det är ett bevis på att du är en trovärdig medlem i Journalistförbundet, som förbundit dig att följa de yrkesetiska reglerna.

Så snart du blir sjuk ska du anmäla det till arbetsgivaren. Om du fortsätter vara sjuk en längre period behövs ett läkarintyg, och arbetsgivaren måste anmäla det till Försäkringskassan.

När du sjukskrivs för en längre tid ska din arbetsgivare – så fort som möjligt – hjälpa dig att kunna återgå till arbete.

Anställd tills vidare, för en kortare period – eller anlitad via eget ramavtal – oavsett hur du är anlitad av Marieberg Media så finns det råd, stöd och hjälp att få. 

Bonnier News interna bemanningsföretag Marieberg Media kommer att läggas ner. Det meddelande företaget i dag och förhandlingar har inletts. ”Viktigt att kundföretagen tar ansvar för dem som blir av...

Vid kortare sjukdom betalar arbetsgivaren generellt sjuklön. Blir du sjuk eller skadad så att din arbetsförmåga minskar under längre tid har du rätt till sjukpenning. 

Det är viktigt att du genast talar om för din arbetsgivare om du skadas i tjänsten eller på annat sätt blir sjuk på grund av jobbet. Det gäller också om du varit med om en händelse där du hade kunn...

I och med lanseringen av digitala presskort har Journalistförbundet fått frågor om beslutet. Vi har samlat många av svaren här. 

Arbetsgivaren kan inte som grund avbryta din semester, om inte något oförutsett händer och arbetsgivarens verksamhet i princip står och faller med att du återgår i tjänst. Om så är fallet har du rä...

Det finns ingen ensidig rätt att ändra beviljad semester eller avbryta en pågående ledighet, men du kan alltid ta en diskussion med arbetsgivaren om detta. Ett undantag finns då semester infaller u...

En lön bestäms utifrån många olika kriterier, men lönenivån på just det företag du är anställd på är avgörande. Du ska inte diskrimineras om du är vikarie, utan ska ha lön i n...

Din anställning är i bemanningsföretaget, så allting som har med din anställning att göra regleras hos bemanningsföretaget. Grundregeln är att man ska ha en tillsvidareanställning, men visstidsanst...

Du som är anställd i ett bemanningsföretag tillhör klubben på det företag där du är anställd. Du kan även ansöka om intressemedlemskap i fackklubben på kundföretagen du jobbar på.

Något som är speciellt med Bemanningsavtalet är att lönen kan delas upp i garantilön och prestationslön. Detta appliceras främst när man är tillsvidareanställd.

Som bemanningsanställd är din arbetstid mycket lik kollegornas på kundföretaget. Dock ligger det ju i hela bemanningsanställningens natur att man ska kunna finnas tillgänglig för nya bokningar. Men...