Som journalist kommer du ibland i kontakt med källor som inte har svenska som modersmål. Då kan det vara svårt att beskriva hur reglerna om meddelarskydd ser ut i Sverige. Därför har Journalistförb...

Lyssna i Journalistpodden på seminariet "Från IB-haveri till utlandsspioneri" om IB-affären och den nya utlandsspionerilagen. Seminariet spelades in den 11 mars 2024 på JMK i Stockholm.&n...

Många frilansar vittnar om att de stundtals upplever stress, inte minst på grund av tuffa ekonomiska villkor. Det är viktigt att du tar de här signalerna på allvar, du är ditt företags viktiga...

Tyvärr händer det att frilansar i sin yrkesroll kan råka ut för hot eller hat. Det är viktigt att du dokumenterar och vänder dig till oss på Journalistförbundet om du vill ha råd och stöd. 

Hur kan du som frilans förbereda dig inför ett farligt uppdrag? Här har vi samlat några tips och råd längs vägen. 

Som frilans tillbringar du oftast många timmar framför din dator. Att anpassa arbetsplatsen på det ultimata sättet är en egen vetenskap. Men det finns några enkla saker alla kan göra, oav...

Arbetsgivaren kan inte som grund avbryta din semester, om inte något oförutsett händer och arbetsgivarens verksamhet i princip står och faller med att du återgår i tjänst. Om så är fallet har du rä...

Det finns ingen ensidig rätt att ändra beviljad semester eller avbryta en pågående ledighet, men du kan alltid ta en diskussion med arbetsgivaren om detta. Ett undantag finns då semester infaller u...

Ingen journalist ska behöva känna sig otrygg eller trakasserad på sin arbetsplats. Tillsammans kan vi bidra till förändring och stoppa sexuella trakasserier.

Sexuella trakasserier är både en arbetsmiljöfråga och en form av diskriminering, enligt diskrimineringslagen, och arbetsgivaren är skyldig att i första hand förebygga att ingen utsätts, men om det ...

Arbetsgivaren har alltid ett ansvar att så långt det är möjligt anpassa arbetet och arbetsplatsen efter individen, men hur långt det ansvaret sträcker sig är svårt att säga på förhand. I vår bransc...

Det enkla, men inte helt tydliga, svaret är att det i många fall beror på. Du som individ kan ha särskilda behov som dina kollegor inte har, vissa företag behöver hantera svårigheter som andra inte...

En lön bestäms utifrån många olika kriterier, men lönenivån på just det företag du är anställd på är avgörande. Du ska inte diskrimineras om du är vikarie, utan ska ha lön i n...

Din anställning är i bemanningsföretaget, så allting som har med din anställning att göra regleras hos bemanningsföretaget. Grundregeln är att man ska ha en tillsvidareanställning, men visstidsanst...

Du som är anställd i ett bemanningsföretag tillhör klubben på det företag där du är anställd. Du kan även ansöka om intressemedlemskap i fackklubben på kundföretagen du jobbar på.