För att få mer mångfald och inkludering i branschen behöver både arbetsgivarna och vi som förbund växla upp. Det räcker inte med att kunna frågorna, mer praktiskt förändringsarbete krävs.

Hur blir vi mer inkluderande på arbetsplatsen och i journalistklubben? Hur ökar vi mångfalden? Det finns inte alltid ett enkelt svar, men en bra början för klubbstyrelsen är att börja jobba med de ...

Alla arbetstagare har rätt att må så bra som möjligt på arbetet, både fysiskt och psykiskt. Det är arbetsgivaren som har det yttersta ansvaret för att arbetsmiljön ska bli så bra som möjligt, men ä...

Kollektivavtalens löneprocess är till för att lönesättningen ska vara begriplig, rättvis och i samverkan mellan arbetsgivaren och facket. Processen har sju steg och det är viktigt att hitta de...

Betalda studier, ersättning även för den som blivit uppsagd på grund av sjukdom och sänkta avgifter för företagen. Det är resultatet av en överenskommelse mellan PTK och Svenskt Näringsliv om nya v...

Är du förtroendevald i en arbetsplatsklubb? Vill du få bättre koll på vad som gäller med turordning och tillräckliga kvalifikationer? Det finns fortfarande platser kvar på förbundets fördjupningsku...

Med anledning av ändrade karensregler i lagen (1991:1047) om sjuklön från och med den 1 januari 2019 har Journalistförbundet kommit överens med motparten Medieföretagen om att införa anpassningar i...

Journalistförbundet jobbar för att ingen ska utsättas för sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Som förtroendevald är man en viktig aktör när det gäller att upprätthålla det arbetet lokalt. TCO:s...

Rätten att bedriva fackligt arbete lokalt är skyddad i lag. Men inte för alla. Allt fler jobbar i dag utan kollektivavtal och utan anställning som uppdragstagare. Då gäller inte lagen. Hur kan vi s...

Att jobba fackligt som frilans skiljer sig en hel del från hur det är att jobba fackligt på en arbetsplats. Läs mer om hur du som frilans gör för att engagera dig fackligt

Vill du bilda en fackklubb på din arbetsplats? Toppen! Med en lokal klubb har du och dina kollegor mycket större chans att påverka de frågor som är viktigast för just er, där ni jobbar.

Hela grejen med att ha semester är att du ska få chans att vila ut ordentligt. Därför behöver du inte använda semesterdagar om du blir sjuk under ledigheten.

Ett sätt att fånga upp medlemmarnas åsikter är att skriva en motion till kongressen i mars 2025. Och varför inte göra det genom att anordna ett motionsmöte? Här berättar Gunnar R Johansson från SVT...

Har du på något sätt ansvar för medlemmars pengar? I så fall kommer här en påminnelse om att det just nu är lite extra viktigt att hålla ögonen öppna. Kolla in våra tips och låt dig inte luras.

Så snart du blir sjuk ska du anmäla det till arbetsgivaren. Om du fortsätter vara sjuk en längre period behövs ett läkarintyg, och arbetsgivaren måste anmäla det till Försäkringskassan.

När du sjukskrivs för en längre tid ska din arbetsgivare – så fort som möjligt – hjälpa dig att kunna återgå till arbete.