Varje år måste arbetsgivaren göra en lönekartläggning för att motverka orättvisa löner på grund av kön. Det står i Diskrimineringslagen.

Ingen ska behöva bli utsatt för diskriminering och du har rätt att bli skyddad från det på din arbetsplats. Förtroendevalda finns här för att stötta men också för att se till att arbetsgivaren gör ...

Sexuella trakasserier är ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet. Här ger vi vägledning kring begreppet och hur du kan agera om du blir utsatt.

I utredningen ”Ett starkare skydd för offentliganställda mot våld, hot och trakasserier” (SOU 2024:1) presenteras en rad förslag som syftar till att skapa en bättre och tryggare arbetsmiljö för off...

Många frilansar vittnar om att de stundtals upplever stress, inte minst på grund av tuffa ekonomiska villkor. Det är viktigt att du tar de här signalerna på allvar, du är ditt företags viktiga...

Tyvärr händer det att frilansar i sin yrkesroll kan råka ut för hot eller hat. Det är viktigt att du dokumenterar och vänder dig till oss på Journalistförbundet om du vill ha råd och stöd. 

Hur kan du som frilans förbereda dig inför ett farligt uppdrag? Här har vi samlat några tips och råd längs vägen. 

Som frilans tillbringar du oftast många timmar framför din dator. Att anpassa arbetsplatsen på det ultimata sättet är en egen vetenskap. Men det finns några enkla saker alla kan göra, oav...

Arbetsgivaren kan inte som grund avbryta din semester, om inte något oförutsett händer och arbetsgivarens verksamhet i princip står och faller med att du återgår i tjänst. Om så är fallet har du rä...

Det finns ingen ensidig rätt att ändra beviljad semester eller avbryta en pågående ledighet, men du kan alltid ta en diskussion med arbetsgivaren om detta. Ett undantag finns då semester infaller u...

Ingen journalist ska behöva känna sig otrygg eller trakasserad på sin arbetsplats. Tillsammans kan vi bidra till förändring och stoppa sexuella trakasserier.

Arbetsgivaren behöver få kännedom om trakasserierna på arbetsplatsen. Den utsatta kan välja att själv berätta, eller få hjälp av en förtroendevald eller ett sk...

Sexuella trakasserier är både en arbetsmiljöfråga och en form av diskriminering, enligt diskrimineringslagen, och arbetsgivaren är skyldig att i första hand förebygga att ingen utsätts, men om det ...

Arbetsgivaren har alltid ett ansvar att så långt det är möjligt anpassa arbetet och arbetsplatsen efter individen, men hur långt det ansvaret sträcker sig är svårt att säga på förhand. I vår bransc...

Det enkla, men inte helt tydliga, svaret är att det i många fall beror på. Du som individ kan ha särskilda behov som dina kollegor inte har, vissa företag behöver hantera svårigheter som andra inte...

Som chef kan det vara svårt att hitta sin plats i arbetsgruppen. Du behöver vara en kollega men i första hand vara den som arbetsleder och beordrar. Hur du bäst hanterar situationen beror givetvis ...