Den aktuella konflikten i avtalsrörelsen handlar om arbetstidsförkortning. En viktig fråga för alla anställda – oavsett om du är chef eller ej. Journalistförbundet arbetar för bättre villkor på job...

Det här är för dig som är född före 1979.

Det här är för dig som är född 1979 eller senare och enligt vissa avtal även för samtliga på en arbetsplats, alltså ibland även dig som är född före 1979. Arbetsgivaren börjar betala in till din pe...

I Journalistförbundets kollektivavtal, liksom i de flesta andra kollektivavtal, finns också en kompletterande avsättning, utöver ITP-avtalet, som kallas för flexpension. Med stöd av kollektivavtale...

Vi drar nu igång ett nytt nätverk för chefer med möjlighet att träffas, diskutera och utbyta erfarenheter. ”Våra medlemmar som också är chefer kan ofta sakna ett fackligt sammanhang på sin arbetspl...

Nu drar vi igång ett nytt nätverk för chefer. Du som är chef och medlem i Journalistförbundet får därmed en plats för att träffas, diskutera och utbyta erfarenheter med andra redaktionella chefer.

Vid stora kriser i samhället riskerar de som bevakar dem journalistiskt att få hälsoproblem som följd. Här tipsar vi om hur man kan jobba för att minska de negativa effekterna.

Arbetsgivaren har enligt lag ansvar för både den fysiska och den psykosociala arbetsmiljön för arbetstagarna. I dag överlappar dessa områden ofta också den digitala arbetsmiljön som utgör en stor d...

Seniormedlem i Journalistförbundet? Då kan du söka medel ur Seniorfonden. Deadline 31 oktober.

Visste du att 9 av 10 anställda i Sverige har tjänstepension? Fira Tjänstepensionens dag 27 september genom att logga in på Avtalat.se för att få koll på din tjänstepension ITP och de val du kan gö...

Under april får du som är privatanställd tjänsteman ditt årliga besked om din tjänstepension ITP. En nyhet för i år är att årsbeskedet från och med nu skickas från Avtalat – inte från Collectum.

Seniormedlem i Journalistförbundet? Då kan du söka medel ur Seniorfonden. Deadline 28 april.

Ingen journalist ska behöva känna sig otrygg eller trakasserad på sin arbetsplats. Tillsammans kan vi bidra till förändring och stoppa sexuella trakasserier.

Arbetsgivaren behöver få kännedom om trakasserierna på arbetsplatsen. Den utsatta kan välja att själv berätta, eller få hjälp av en förtroendevald eller ett sk...

Sexuella trakasserier är både en arbetsmiljöfråga och en form av diskriminering, enligt diskrimineringslagen, och arbetsgivaren är skyldig att i första hand förebygga att ingen utsätts, men om det ...

Som chef kan det vara svårt att hitta sin plats i arbetsgruppen. Du behöver vara en kollega men i första hand vara den som arbetsleder och beordrar. Hur du bäst hanterar situationen beror givetvis ...