Som journalist är du ju proffs på kommunikation. Använd de kunskaperna i ditt arbete som förtroendevald! Ju mer klubben/sektionen hörs och syns, desto större är chansen att fler vill bli medlemmar....

När man får chansen att värva en medlem är det skönt att vara påläst – att ha svar på frågor och goda argument.  
Sätt er i styrelsen och lista vilka argument som skulle funka bra på fr...

När man får chansen att värva en medlem är det skönt att vara påläst – att ha svar på frågor och goda argument. Sätt er i styrelsen och lista vilka argument som skulle funka bra på just er arbetspl...

Mycket att göra och lite tid? Lugn, några enkla steg räcker för att komma långt med rekryteringsarbetet. Här är en snabbguide för förtroendevalda med tidsnöd!

Visste du att många som inte blivit medlemmar aldrig ens fått frågan om de vill? Därmed är de heller kanske inte medvetna om att fackligt medlemskap är det bästa sättet att påverka sin och kol...

Om du ska skriva på ett avtal om att avsluta din anställning är det mycket att ha koll på. Därför rekommenderar vi att du alltid stämmer av ditt avtal med din lokala klubb eller med en ombudsman på...

När man blir uppsagd är den vanligaste orsaken arbetsbrist. Många frågor kan dyka upp kring detta, och här berättar vi mer om hur det kan gå till före under och efter en uppsägning.

Om du själv eller arbetsgivaren säger upp dig, kan det finnas många skäl till detta. Kanske du själv vill avsluta din anställning, eller så kanske det har uppstått arbetsbrist på företaget. Hä...

Om en medlem kommer till dig som förtroendevald och berättar att hen fått en Las-varning eller erinran är det viktigt att ni som klubb agerar.

Det är arbetstagarna som utser sitt skyddsombud på arbetsplatsen. Grundregeln är att det på en arbetsplats med minst fem arbetstagare ska finnas ett skyddsombud.

För att kunna göra ett bra jobb som skyddsombud krävs utbildning, information, tillträde och tid. Du har rätt till allt detta!

Arbetsgivaren ska dagligen arbeta med arbetsmiljön och behöver därför undersöka verksamheten löpande. Detta arbete kallas det systematiska arbetsmiljöarbetet och förkortas ofta SAM.

I den mån det är möjligt ska arbetsgivaren utforma arbetsplatsen så att hänsyn tas till alla individers olika förutsättningar.

Innan arbetsgivaren förändrar sin organisation ska du som skyddsombud bjudas in till möten och få insyn i processen.

I första hand ska arbetsgivaren förebygga risken för hot och våld genom att ha både ett fysiskt skydd och skriftliga rutiner.

Om du som skyddsombud ser att arbetsmiljöarbetet tar för lång tid, och kanske inte fungerar som det ska, så finns det några åtgärder att ta till.