Huvudregeln i både lagen om anställningsskydd, LAS, och kollektivavtal är att anställning ska gälla tills vidare, alltså fast anställning. Här är de övriga anställningsformer som finns i bemannings...

Det är arbetstagarna som utser sitt skyddsombud på arbetsplatsen. Grundregeln är att det på en arbetsplats med minst fem arbetstagare ska finnas ett skyddsombud.

För att kunna göra ett bra jobb som skyddsombud krävs utbildning, information, tillträde och tid. Du har rätt till allt detta!

Arbetsgivaren ska dagligen arbeta med arbetsmiljön och behöver därför undersöka verksamheten löpande. Detta arbete kallas det systematiska arbetsmiljöarbetet och förkortas ofta SAM.

I den mån det är möjligt ska arbetsgivaren utforma arbetsplatsen så att hänsyn tas till alla individers olika förutsättningar.

Innan arbetsgivaren förändrar sin organisation ska du som skyddsombud bjudas in till möten och få insyn i processen.

I första hand ska arbetsgivaren förebygga risken för hot och våld genom att ha både ett fysiskt skydd och skriftliga rutiner.

Om du som skyddsombud ser att arbetsmiljöarbetet tar för lång tid, och kanske inte fungerar som det ska, så finns det några åtgärder att ta till.

Ibland är farorna i arbetsmiljön så allvarliga att arbetstagarna att det är osäkert om alla kommer att komma hem oskadda från dagens uppdrag. Då kan och ska du agera.

Ibland händer det som inte får hända och en arbetstagare skadas på något sätt på eller av arbetet.

Om du vill säga upp dig själv eller om arbetsgivaren vill säga upp dig så finns det olika regler för hur lång din uppsägningstid är.

Att någon gång under sitt arbetsliv jobba fackligt är mycket lärorikt. Ta chansen att göra det du också!

Om du sägs upp på grund av arbetsbrist eller avslutar en visstidsanställning kan du få företrädesrätt till återanställning. Det gäller om du har varit anställd i minst tolv månader under de se...