Journalistförbundets 13 yrkesetiska regler ska ses över och medlemmar kommer bjudas in till ett yrkesetiskt nätverk. Det är två steg i förbundets arbete att stärka arbetet med yrkesetik i mediebran...

Huvudregeln är att anställning ska gälla tills vidare, alltså fast anställning. Men man kan också ha en anställning för viss tid. Här är de olika typerna av visstids-anställningsformer som finns i ...

Här är de anställningsformer som finns i etermedieavtalet.

Här är de anställningsformer som finns i tidskriftsavtalet.

Här är de anställningsformer som finns i dagspressavtalet.

Arbetsgivaren är skyldig enligt lag att ge dig skriftlig information om alla villkor med väsentlig betydelse för anställningsförhållandet.

Om din arbetsplats inte har kollektivavtal är det anställningsformerna i lagen om anställningsskydd, LAS, som gäller.

Huvudregeln i både lagen om anställningsskydd, LAS, och kollektivavtal är att anställning ska gälla tills vidare, alltså fast anställning. Men både lag och kollektivavtal har regler för när man får...

De tretton yrkesetiska reglerna är tänkta att vara till stöd för dig som journalist i ditt dagliga arbete. De gäller både inne på redaktionen och ute på fältet – och oavsett om du är fril...

Journalistförbundets yrkesetiska nämnd (YEN) bedriver och stimulerar en yrkesetisk debatt i samhället. Nämnden handlägger och fattar beslut om

Det finns fem förhandlingsdelegationer, en för varje avtalsområde. De består av dels representanter från förbundsstyrelsen, dels de avtalsdelegerade som valdes på förbundets avtalsko...

Arbetar du på på en kvälls- eller dagstidning? Då omfattas du av det kollektivavtal som kallas dagspress. Det innebär att du får bättre villkor inom många områden. Till exempel får du tre extr...

Journalistförbundets yrkesetiska nämnd, YEN, hade på onsdag förmiddag tagit emot omkring 50 anmälningar gällande en publicerad intervju i Aftonbladet efter den tragiska skolskjutningen i Örebro.