Ingen ska behöva bli utsatt för diskriminering och du har rätt att bli skyddad från det på din arbetsplats. Förtroendevalda finns här för att stötta men också för att se till att arbetsgivaren gör ...

Varje år måste arbetsgivaren göra en lönekartläggning för att motverka orättvisa löner på grund av kön. Det står i Diskrimineringslagen.

Sexuella trakasserier är både en arbetsmiljöfråga och en form av diskriminering, enligt diskrimineringslagen, och arbetsgivaren är skyldig att i första hand förebygga att ingen utsätts, men om det ...

Arbetsgivaren behöver få kännedom om trakasserierna på arbetsplatsen. Den utsatta kan välja att själv berätta, eller få hjälp av en förtroendevald eller ett sk...

Ingen journalist ska behöva känna sig otrygg eller trakasserad på sin arbetsplats. Tillsammans kan vi bidra till förändring och stoppa sexuella trakasserier.

Det finns ingen ensidig rätt att ändra beviljad semester eller avbryta en pågående ledighet, men du kan alltid ta en diskussion med arbetsgivaren om detta. Ett undantag finns då semester infaller u...

Arbetsgivaren kan inte som grund avbryta din semester, om inte något oförutsett händer och arbetsgivarens verksamhet i princip står och faller med att du återgår i tjänst. Om så är fallet har du rä...

2019 trädde nya regler i kraft som påverkar möjligheten att rapportera från domstolar. Syftet med reglerna är att öka tryggheten för personer som deltar i rättegångar. Förändringarna innebär dock n...

Sedan 2023 gäller förbudet mot att göra avbildningar, beskrivningar eller mätningar av skyddsobjekt även journalister. Det beror på en grundlagsändring. Tidigare omfattades journalister som till ex...

Att journalister och medier kan rapportera om brott och rättsutredningar på ett korrekt sätt är viktigt för vårt samhälle. Den möjligheten hotas nu med ett förslag om ökad sekretess i domstolsproce...

Tillsammans med Akademikerförbundet SSR:s ordförande Heike Erkers påminner Ulrika Hyllert om meddelarfriheten: ”Beslutsfattare i kommunerna och regionerna kan inte förbjuda medarbetare att svara på...