När vi pratar om "teknikens påverkan" idag dyker snabbt frågor om AI upp. Robotarna som jobbar sida vid sida med oss vid datorn hjälper oss mycket. De gör det där monotona och omfattande arbetet som vi oftast inte gillar, medan vi människor satsar på våra fördelar och särskilda kompetenser som kommer med att vara just ... människor.
Så långt är det frid och fröjd, men AI kan också skapa stress. "Kommer robotarna ta över våra jobb?" Och när utvecklingen går snabbt: "Hjälp, vem är det som kör? Jag hinner inte lära mig hur jag ska styra min AI!"
Risker och problem måste åtgärdas
Här kommer vårt kontinuerliga jobb med arbetsmiljön in. Arbetsgivaren har alltid ett ansvar att hitta eventuella arbetsmiljörisker och att åtgärda dem. Detta gäller löpande, men särskilt vid förändringar. Detta är ett arbete som ska göras för alla arbetsmiljörelaterade frågor, såväl fysiska som psykosociala och organisatoriska. Införandet av tekniska system, eller mer specifikt AI, är inte undantaget.
Även AI-oro ska hanteras av arbetsgivaren
AI kommer kanske ta över delar av ditt jobb, men för att göra journalistik krävs det människor. Samtidigt: Olika experter säger att AI börjar närma sig, om det inte är så redan nu, att kunna återskapa och utveckla sig själv. Den oro som detta kan medföra är det arbetsgivarens ansvar att hantera. Det bör ske genom information och samtal om vart företaget är på väg och vad som kan förväntas av de anställda. Arbetsgivaren är skyldig att informera dig som anställd om vilka uppgifter du förväntas utföra, på vilket sätt och vad som är prioriterat. Ett forum kan vara regelbundna möten eller medarbetarsamtal.
Din kompetens behöver uppdateras
Arbetsgivaren behöver se till att du får utvecklas i din roll och att du får uppdatera dina kunskaper när det behövs. När ett nytt tekniskt system införs ska du förstås ha relevant introduktion eller utbildning för att kunna utföra dina arbetsuppgifter. Arbetsgivaren ska ta initiativ, men det är också till stor fördel för dig själv om du spanar efter ytterligare kurser, funderar på hur du skulle kunna utvecklas och kommer med förslag.
Alla medieföretag som har kollektivavtal med Journalistförbundet ska inrätta ett kompetensutvecklingsråd om journalistklubben begär det. I rådet ska parterna diskutera vilket kort- och långsiktigt behov av kunskap och kompetens som finns. Om rådet är aktivt finns det en bättre möjlighet för de anställda att lära sig mer eller hålla sig uppdaterade inom rätt områden.
Gratis AI-kurs för dig som medlem
Både sättet vi arbetar och arbetsmarknaden som helhet genomgår en accelererande förändring. Ny teknik gör det möjligt att förändra och effektivisera arbetsprocesser, vilket i vissa fall leder till att arbetsuppgifter försvinner eller förändras. Därför har Futurion tagit fram en AI-kurs som kostnadsfritt erbjuds dig som medlem. "Elements of AI for business ger kursdeltagarna bättre möjlighet att förstå AI och hantera det digitala skiftet och stärka sin ställning i arbetslivet" skriver Futurion i sin kursbeskrivning. Journalistförbundet hör till TCO och Futurion är TCO:s tankesmedja.
Nyhetsbrev om arbetsmiljö
Vi rekommenderar Arbetslivs nyhetsbrev om arbetsmiljö, som ges ut av vår partsgemensamma organisation Prevent.